INDEX égalité H/F

Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, il a été demandé aux entreprises de plus de 50 salariés de communiquer leurs résultats en matière d’égalité salariale avec un « Index d’égalité femmes-hommes » à publier au 1er mars 2023.

Cet index vise à renforcer les mesures d’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.

Notre société a donc calculé cet index qui repose sur 4 critères de notation :

- L’écart de rémunération femmes/hommes ;
- L’écart de répartition des augmentations individuelles ;
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ou pendant le congé ;
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.


Critère 1
Ecart de rémunération
Critère 2
Augmentations
individuelles
Critère 3
Augmentation
retour congé maternité
Critère 4
Mixité dans le top 10
des rémunérations
TOTAL
0 à 40 points
0 à 35 points
0 à 15 points
0 à 10 points
0 à 100 points
Indicateur non calculable
25
15
0
Non calculable

Veuillez télécharger le Plan d’Égalité H/F ici.



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